Рекрутинг у ВМС: як обрати професію для служби
Війна змінює професійний ландшафт: економісти та менеджери стають операторами дронів та інженерами. Розповідаємо, як відбувається рекрутинг до Військово-Морських Сил і що варто знати родинам кандидатів.
Сьогодні у ВМС найбільше потребують мотивованих людей із конкретними навичками. Особливо затребувані оператори безпілотних систем, технічні фахівці та інженери — за таких спеціалістів конкурують різні підрозділи. Кандидат може сам обрати посаду й підрозділ або звернутися до рекрутерів, які допоможуть підібрати варіант під його досвід. До ВМС приходять і ті, хто повертається з-за кордону, і жінки, які служать у різних підрозділах.
Начальник відділу супроводження заходів рекрутингу ВМС ЗСУ Віктор Самохін пояснює: «Перевага 3 Центру рекрутингу, по-перше, — це літо, море та пляж, а по-друге, це можливість проходити військову службу в лавах Військово-Морських Сил. Бо Військово-Морські Сили — це єдиний вид Збройних сил, у якому є всі складові: і морська авіація, і корабельна складова, і морська піхота, і автомобільна техніка, і логістика, і зв’язок». Тобто для будь-якого кандидата знайдеться напрямок.
Один із головних стереотипів — що людина не впливає на те, куди її направлять. У Центрі наголошують: можна просто прийти на консультацію, обговорити навички та побажання і лише потім визначатися з посадою. Візит до рекрутера ні до чого не зобов’язує.
Серед кандидатів — чоловіки й жінки, молодь за програмою «Контракт 18–24», люди з бойовим досвідом і цивільні фахівці. Окремий попит мають сучасні технології: IT, безпілотні авіаційні та роботизовані комплекси, безекіпажні катери. Як зазначає т.в.о. начальника відділу комплектування Вадим Кіндсфатер, процес рекрутингу відкритий для громадян України, іноземців і навіть осіб без громадянства: «Згідно з власним досвідом можу сказати, що крайній кандидат — це був громадянин Канади, який висловив бажання проходити військову службу».
Шлях кандидата починається з консультації, потім рекрутери супроводжують його на всіх етапах: допомагають із документами, проходженням ВЛК та іншими процедурами. Рекрутер Олександр Клаус розповідає: «Ми з ним спілкуємося, беремо резюме, він розповідає про себе, а ми передаємо інформацію у військову частину. Командир розглядає кандидатуру. Якщо навички та стан здоров’я відповідають вимогам, спочатку спілкуються телефоном, потім відбувається особиста зустріч і пропонують посаду».
Окремий етап — психологічний відбір. Фахівці оцінюють адаптивність, стресостійкість, емоційну стабільність, мотивацію та здатність працювати в колективі. Якщо обрана спеціальність не підходить, разом шукають інший варіант. Т.в.о. начальника психологічного відбору Сергій Букаров зазначає, що головний бар’єр для багатьох — сім’я: «На сьогоднішній день в Україні дуже багато сімей, які виїжджають за територію України. І люди дуже за них переживають». За три роки роботи підрозділу серед відібраних кандидатів не було випадків самовільного залишення частини. Психологи працюють із військовими й після потрапляння до підрозділів: якщо людина не може виконувати певні завдання, їй шукають іншу посаду.
Приклад — 18-річний Костянтин Гладкий, який жив у Польщі та планував здобувати освіту там, але під час канікул в Одесі вирішив служити. Паралельно він навчається на електромеханіка й обрав ВМС, щоб застосувати цивільний фах. «Не те, що боявся, але я не розумів весь процес, що треба робити, які документи, куди йти. І в цьому допоміг рекрутинг, бо взагалі не мав розуміння, що і як. Але хотілося піти в лави ЗСУ», — каже Костянтин.
Рекрутинг дає змогу пройти шлях від першої консультації до конкретної посади, враховуючи досвід і побажання. Для родин це означає прозоріший процес і можливість впливати на вибір напрямку, де людина буде найкориснішою.
