Пільги для працюючих батьків: що гарантує закон

Українське законодавство передбачає низку гарантій для працівників із дітьми. Вони охоплюють перерви для годування, додаткові відпустки, обмеження надурочної роботи та особливі умови працевлаштування.

Жінки, які годують дитину до півтора року, можуть розраховувати на додаткові перерви. Вони надаються щонайменше кожні три години і тривають не менше 30 хвилин. Якщо дітей двоє або більше — перерва має бути не менше години. Цей час оплачується за середнім заробітком. Графік перерв узгоджується з роботодавцем та профспілкою.

Один із батьків може отримати до 10 днів додаткової соціальної відпустки щороку. У деяких випадках, наприклад, якщо виховуєте двох і більше дітей до 15 років або дитину з інвалідністю, тривалість може сягати 17 днів. Також передбачена відпустка при народженні дитини — до 14 днів для батька або іншого повнолітнього члена родини, що доглядає за малюком. Усиновлювачі мають право на відпустку 56 днів, а якщо дітей двоє — до 70 днів.

Вагітних жінок та матерів дітей до 3 років не можна залучати до нічних змін, надурочної роботи, роботи у вихідні чи відправляти у відрядження. Якщо дитині від 3 до 14 років, такі завдання можливі лише за письмовою згодою працівника.

Роботодавець не може відмовити у прийнятті на роботу або зменшити зарплату через вагітність чи наявність дитини до 3 років. Для одиноких матерів захист діє, якщо дитині менше 14 років або вона має інвалідність. У разі відмови можна вимагати письмове пояснення причин та оскаржити рішення в суді.

Звільнення з ініціативи роботодавця заборонене для вагітних жінок, матерів дітей до 3 років (у деяких випадках — до 6), одиноких матерів та батьків із дітьми до 14 років або з інвалідністю. Виняток — повна ліквідація підприємства, але тоді працівнику мають забезпечити обов'язкове працевлаштування. Після завершення строкового договору за працівником може зберігатися середня зарплата на час пошуку нової роботи — до трьох місяців.

Гарантії поширюються не лише на матерів. Стаття 186-1 КЗпП захищає батьків, які виховують дітей без матері, опікунів, піклувальників, прийомних батьків та батьків-вихователів.

Працюючим батькам варто знати свої права та звертатися до роботодавця з письмовою заявою, якщо якась із гарантій не виконується. У разі порушень можна звернутися до інспекції з питань праці.