Пільги одиноким батькам на роботі: що гарантує закон
Одинокі матері та батьки, які виховують дитину до 14 років, мають право на низку трудових гарантій. Розповідаємо, які саме пільги передбачені законодавством і як ними скористатися.
Українське законодавство захищає одиноких батьків, які самостійно виховують дітей. Для них передбачені пільги при працевлаштуванні, у робочому графіку та під час відпусток. Роботодавці зобов'язані їх дотримуватися, інакше їм загрожує відповідальність.
Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю, одиноким матерям та батькам, що виховують дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, не можна відмовляти у прийнятті на роботу чи знижувати зарплату. Стаття 26 КЗпП звільняє таких працівників від випробувального терміну, але під час воєнного стану ця норма тимчасово не діє — роботодавець може вимагати випробування від усіх.
Якщо ви одинокий батько чи мати, ви можете претендувати на скорочений робочий день за рахунок підприємства (стаття 51 КЗпП). Також закон забороняє звільняти вас з ініціативи роботодавця, якщо ви виховуєте дитину до 14 років або дитину з інвалідністю без другого з батьків.
Додаткові пільги включають щорічну соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів та підвищену податкову соціальну пільгу — 150% на кожну дитину до 18 років. Це зменшує оподатковуваний дохід, тож «на руки» ви отримуєте більше.
Окремо варто пам'ятати про виплати при звільненні. Роботодавець зобов'язаний розрахуватися повністю: виплатити оклад за відпрацьований час та компенсацію за невикористану відпустку. Якщо звільнення пов'язане зі станом здоров'я, належить вихідна допомога не менше середньомісячного заробітку. За затримку розрахунку компанія сплачує середній заробіток за весь час затримки (але не більше 6 місяців).
Якщо ви належите до категорії одиноких батьків, варто знати свої права та звертатися до роботодавця з письмовою заявою про надання пільг. У разі порушень можна скаржитися до Держпраці або суду.
